Un projet de parentalité peut être envisagé différemment en fonction du contexte social.
L’importance d’un équilibre entre vie de famille et vie professionnelle est régulièrement invoquée dans les discours de nos représentant.e.s.
La réalité est pourtant bien souvent éloignée et semble surtout justifier des mesures de flexibilisation de l’emploi plutôt que viser la concrétisation du dessein déclaré.
Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, de préjudice, d’inégalité de traitement ou de tensions au travail sur base de leur grossesse ou leur maternité.

Nous nous proposons donc d’examiner la parentalité dans toutes ses formes et tous ses aspects ainsi que les évolutions sociales, législatives et pratiques relatives à cette thématique.